Ali lahko povedati HR, da ste potrti, zaščititi svoje delo? — 2024

Fotografiral Rockie Nolan. Leta 2016 je an po ocenah je 16,2 milijona odraslih v ZDA imelo vsaj eno večjo depresivno epizodo . Razširjenost je bila večja pri odraslih ženskah in med 18-25 let. Nekateri ljudje so lahko dobro delujoči in se lahko nekaj časa prebijejo, vendar se z depresijo ni mogoče natančno pogajati. Če je vaše duševno počutje v nasprotju z vašo delovno sposobnostjo, se boste morda zataknili, kaj storiti - povedati šefu ali molčati? V tweetu, ki je postal virusni, je ena oseba svetovala HR takoj 'kot zaščitni ukrep'. 'Šteje se za invalidnost in lahko tožite, če ste (sic) odpuščeni, ker kažete kakršne koli znake depresije (utrujenost, brezizhodnost itd.),' So zapisali. 'Podjetja te tožbe izgubijo in vas ne bodo odpustila.'Oglas

Namig: če obiskujete terapevta in imate diagnozo depresije, o tem takoj sporočite kadrovskemu kadru. Šteje se za invalidnost in lahko tožite, če vas odpustijo zaradi kakršnih koli znakov depresije (utrujenost, brezizhodnost itd.). Podjetja te tožbe izgubijo in vas ne bodo odpustila.

- princesa mizzy? (@hellomizzyy) 14. junij 2018

Stvari malo upočasnimo. Razkritje duševne bolezni delodajalcu je težek klic : Morda boste dobili podporo, ki jo potrebujete - vendar vas bo kasneje lahko skrbelo, da vas bodo kolegi drugače obravnavali ali pa boste iskali večje priložnosti. Medtem ko je res je, da zakon o ameriških invalidih delavcem nudi nekaj zaščite pred diskriminacijo, ADA ni tako močan kot ščit kapitana Amerike. Če se nekdo odloči razkriti invalidnost (nekaj, kar ni obvezno), ima lahko razloge za tožbo v primeru diskriminacije - vendar obstajajo subtilnejši načini za kaznovanje. Depresija ni samodejno kot je predlagala avtorica tvita, šteje za invalidnost, prav tako pa niso vsi „znaki depresije“ tisti, ki jih morajo delodajalci sprejeti. Torej, preden pohitite z vodjo ali kadrom, najprej preučimo ta vprašanja. Ali depresija po ADA velja za invalidnost? Če sem iskren, je odvisno. 'Pogoji, ki vključujejo neko vrsto depresije, so pogosto označeni kot motnje razpoloženja,' pravi dr. Beth Loy, glavna svetovalka v Job Accommodation Network (JAN) . Ti pogoji lahko vključujejo depresijo, hudo depresivno motnjo, bipolarno motnjo, PTSP, shizofrenijo in osebnostno motnjo in 'jih lahko krije ADA, če oseba ustreza opredelitvi invalidnosti.' Kdaj depresija pomeni invalidnost? „Da bi invalidnost sprožila zaščito ADA, mora vplivati ​​na„ glavno življenjsko dejavnost “, pravi Elizabeth Chen, višja odvetnica v Boljše ravnotežje . Zakon o spremembah ADA (ADAAA) ima objavil neizčrpen seznam teh dejavnosti, ki vključujejo skrb zase, izvajanje ročnih nalog, prehranjevanje, spanje, koncentracijo, komuniciranje in delo.Oglas

Pomembno pa je vedeti, da depresija 'ne povzroči vedno teh omejitev za vse ljudi,' pravi Chen. Poleg tega bo verjetno potrebna dokumentacija - medicinski dokaz, ki diagnosticira, da obstaja okvara, in zapis o njenem obstoju. V drugih primerih je lahko depresija vezana na življenjski dogodek, ki ga ADA lahko spregleda. 'Delodajalci pogosto zamudijo posledice ADA, ko gre za prenatalno in poporodno depresijo, ob predpostavki, da velja FMLA, ne da bi se ozirali na zaščito ADA,' pojasnjuje Chen. Ali morate od zdravstvenega delavca prejeti diagnozo in predložiti dokumentacijo, ki dokazuje, da ste že bili v bolezni, ali lahko preprosto navedete, da obiščete terapevta zaradi depresije? Ponovno razkritje invalidnosti ni potrebno - vendar boste to morda morali storiti, če od delodajalca zahtevate nastanitev. 'Delodajalec lahko zahteva dokumentacijo o zdravstvenem stanju, zlasti če invalidnost ni takoj očitna,' pravi Chen. 'Dokumentacija mora samo dokazati, da je zaposleni invalid in da zaradi invalidnosti potrebuje nastanitev.' Loy dodaja, da lahko delodajalec v skladu s predpisi Komisije za enake možnosti zaposlitve (EEOC) 'zahteva, da dokumentacija o invalidnosti in funkcionalnih omejitvah izvira od ustreznega zdravstvenega ali rehabilitacijskega strokovnjaka'. Kaj je 'primerno', je odvisno od invalidnosti in 'vrste funkcionalne omejitve, ki jo nalaga', vendar pravi, da lahko vključuje zdravnike (vključno s psihiatri), psihologe, medicinske sestre, fizioterapevte, delovne terapevte, logopede, strokovnjake za poklicno rehabilitacijo in licenco. strokovnjaki za duševno zdravje.Oglas„Dokumentacija bi morala zadostovati, če: (1) opisuje naravo, resnost in trajanje okvare zaposlenega, dejavnost ali dejavnosti, ki jih omejitev omejuje, in obseg, v katerem okvara omejuje zmožnost zaposlenega za opravljanje dejavnosti ali dejavnosti ; in (2) utemeljuje, zakaj je potrebna zahtevana razumna prilagoditev. ' Kakšne prenočišča bi lahko prejeli? In ali bi lahko podjetje izgubilo tožbo zaradi odpuščanja zaposlenih, ki razkrijejo svoje duševne bolezni? Odvisno od vašega delovnega mesta in vašega stanja. Vse države nimajo bolniške odsotnosti , vendar bi lahko bila ta ugodnost glede na vašo lokacijo „razumna“ nastanitev, ki bi jo delodajalec lahko zagotovil. Chen pravi, da bi počitnice po ADA morda lahko imeli tudi kot 'primerno' prilagoditev, vendar je 'še posebej pomembno vedeti o kontekstu nekaterih podjetij' politike odsotnosti ko delavci samodejno dobijo disciplinske točke za manjkajoče delo. Lani uslužbenec AT&T izgubil tožbo zaradi neupravičene odpovedi čeprav je razkrila svojo tesnobo in depresijo. Sodnik je presodil, da je podjetje storilo vse, kar je bilo razumno, da se je prilagodilo njeni in njeni nenehni 'pretirani odsotnosti', zato ADA niso kršili. No, če delavec to stori ne razkrijejo diagnozo iz kakršnega koli razloga in so odpuščeni iz razlogov, povezanih z njihovo boleznijo, ali imajo pravno podlago za tožbo? Verjetno ne. Res je, da 'zakon ne ščiti delavca, ki ne razkrije invalidnosti in kadar delodajalec tega ne ve,' pravi Chen.Oglas Ali vas po razkritju duševne bolezni in prošnji za nastanitev lahko odpustijo? Po zakonu morajo biti invalidi sposobni „ opravljajo bistvene funkcije svojega dela , z razumno prilagoditvijo ali brez nje. ' Chen pravi, da mora zaposleni, če razkrije diagnozo depresije, ker jim simptomi ovirajo opravljanje dela, sprožiti tako imenovani 'interaktivni proces', pri katerem delodajalec in delavec neformalno sodelujeta pri iskanju neke vrste nastanitev, ki ustreza obema (strankama). ' Dokler nastanitev delodajalcu ne povzroča „nepotrebnega bremena“ (je predraga, bi motila delovno mesto na način, ki ovira opravljanje dela itd.), Jo je treba zagotoviti. Ampak ni „formula“ ali standard, ki opredeljuje „neupravičeno“ , 'in ni treba odobriti vseh nastanitev, pravi Chen - samo tiste, ki se v skladu z njimi štejejo za razumne Smernice EEOC . Bi lahko bili razkritji delodajalcu negativni? No, seveda. 'Čeprav se morajo delodajalci vključiti v interaktivni postopek, pa vsi delodajalci tega ne počnejo v dobri veri,' pravi Chen. 'Poleg tega lahko delodajalci preprosto menijo, da so morebitne prilagoditve neupravičeno breme, ne da bi nadalje preiskovali.' Nezakonito je, da delodajalec diskriminira delavca na podlagi njihove invalidnosti (zaznane ali dejanske, pravi) ali da se delavcu maščeva zaradi iskanja nastanitve. Better Balance ima brezplačno telefonsko številko za delavce, ki verjamejo, da so morda imeli te izkušnje. Možno je priti na vrh, če potisk pride do potiskanja; bili so primeri, ko so delodajalci izgubili na sodišču zaradi kršitve ADA. Na primer, zaposleni v videoteki s hudo depresijo je zmagal Primer EEOC leta 2012 potem ko je bil odpuščen zaradi pritožbe zaradi nadlegovanja, ki ga je zaradi invalidnosti prejel v službi. Če imate anksioznost in / ali depresijo in potrebujete krizno podporo, pokličite na 24-urna vroča linija kriznega klicnega centra na 1-800-273-8255.